CULTURE

カルチャー

SDGsへの取り組みや社員研修制度、福利厚生などをご紹介します。

SDGsへの取り組み

TBSスパークルは持続可能な開発目標(SDGs)を支援しています。

私たちは持続可能な開発目標(SDGs)を推進するTBSグループの一員として、メディアを通して社会を動かす起点となるSDGsコンテンツ企画を発信していきます。同時に職場環境においても、地球環境を守り、未来世代をはぐくみ、希望に満ちて働くことのできる会社づくりをしていきます。

イメージ画像
  1. SDGs推進委員会

    「SDGs推進委員会」では、番組づくりそのものがSDGs課題を解決する「SDGsコンテンツ企画会議」とSDGs推進の視点から、新しい働き方を模索する「SDGsハーモニー会議」の二つの会議を立ち上げました。
    SDGsを通して、企画開発、職場環境の両面から、コンテンツ制作のイノベーションを起こすことを目指します。

  2. サステナブルな番組制作
    民放初!英「アルバート認証」を取得

    TBSスパークルでは、2021年10月にSDGs推進委員会を立ち上げ、オフィスや番組制作現場でのSDGs推進に取り組んでいます。その一環として、TBSスパークルが制作し、BS-TBSで放送中の番組『Style2030 賢者が映す未来』(3月20日放送回)が、イギリスの団体「アルバート」がCO2排出削減などの面で「Sustainable Production 」(=サステナブルな作品)と認めた番組に与える「アルバート認証」の「2つ星」を取得しました。認証の取得は日本の民放の番組としては初めてのことです。

    ロゴ
    番組イメージ

    アルバート認証を取得した3月20日(日)放送回の収録の模様。ゲストは映画作家の河瀨直美。

    【 「アルバート認証」とはー 】

    イギリスのBBCが立ち上げた業界コンソーシアム「アルバート」が管理運営する認証制度で、番組制作の過程で出るCO2やゴミの量を数値化し、削減への貢献度から3段階の認証を与えます。CO2排出量(Carbon Footprint)は、移動手段や距離、各作業場所での消費電力量、ゴミの量などをアルバートのシステムを使用して算出。削減への貢献度(Carbon Action Plan)は、スタッフや業者との目標の共有、取り組みの実施、領収書などの証憑書類などから判断されます。制度は2014年にスタートし、これまでに世界で約2500作品が認証を取得しています。イギリスBBCは、今年1月から発注する全てのテレビ番組で、アルバート認証の取得を義務付けています。

  3. SDGs番組企画制作

    私たちはSDGsを楽しくわかりやすく理解していただくために、様々な番組を企画制作しています。

  4. 新しい働き方による番組

    当社スタッフが制作に参加しているTBS人気クイズ番組「東大王」制作チームは、スタッフの就業時間を管理しながら、オンラインミーティングや在宅勤務を多用した番組制作に成功しています。

    イメージ画像
  5. 在宅勤務の推進

    昨今のコロナ過の対応のためだけではなく、育児、介護問題等、多様化していく現代の生活の中で、快適に効率的に仕事を遂行するために、セキュアなクラウド環境を用意し、快適にオンライン会議やリモートワークできる在宅勤務を推奨しています。

    イメージ画像
  6. コミュニケーションを促すフリーアドレス空間

    当社のオフィスは、自由に働く場所を選択できるフリーアドレスを導入しています。上下間の隔たりを感じさせないオープンで明るいフリーアドレススペースは、よりスタッフ同士のコミュニケーションを促進させることを目的とした空間になっています。

  7. 新しい働き方のワークツール

    当社では、新しいワークスタイルの模索の中で、様々なアイデアから開発したワークツールによる実験をおこなっています。

    (写真)社内での業務管理のため、デスク毎に貼られているQRコードを読み込むことで業務場所や時間を管理するシステムを実験的に導入しています。

    イメージ画像

スパークル1on1

  1. TBSスパークルでは、相手の心に寄り添って話をきく「傾聴」に力点をおいた「1on1」を全社導入し、「スパークル1on1」と名付けて取り組んでいます。

    イメージ画像

クリエイターサポート &
ワークライフデザイン

社員のキャリアアップ・スキルアップをサポートしています。
働く仲間を大切に、ひとりひとりが輝ける環境づくりを目指しています。

主な研修制度

内定

内定者研修

生放送や番組収録見学、現場若手社員との交流などを通し、クリエイターとしての心構えを内定時から学んでいきます。マナー研修など、社会人としての心構えを学ぶ機会も用意しています。

入社

新入社員研修

SPARKLEの一員として、また、クリエイターとしての基礎知識を習得するため、座学、実技共に様々な研修を行います。

新入社員フォローアップ研修

入社後の仕事、経験を振り返り、同期と共有する場を設け、成長を実感するとともに次の課題を発見する場を設けます。

新入社員メンター制度

新入社員には、研修中に一番近くでサポートできる若手社員がメンターとして付きます。研修中には、共に行動し、アドバイスをしてくれます。また、研修後も実務だけでなく、社会人としての基本行動の指導を行うとともに、悩み相談や社会人生活を送る上でのアドバイスなど広く新入社員をサポートいたします。

階層別研修

新任管理職研修

役割意識の認識。課題解決能力やマネジメントスキルの開発など。

中間管理職マネジメントスキルUP研修

『部下とのコミュニケーション』や『リーダーシップ』に重点を置き、組織の成長と発展につながる管理職の役割を理解し、部下を動かすコミュニケーション法を学び、部下指導に自信が持てるようにするための研修です。

ハラスメント防止研修

ハラスメントの定義を知り、いろいろな事例を当てはめて考えることで、どういう言動がハラスメントになるのかを学び、正しい対応についても考える。

TBSグループユニバーシティ講座

TBSグループ全体の人材を育成する場として、TBSグループユニバーシティ室による様々なプログラムが開催されています。社会人として、テレビの仕事に携わる者として必要な知識のほか、より実践的な講座など受講できます。

イメージ画像

TBSグループユニバーシティ(企業内大学)の講座を受講できます

TBSグループ全体の人材を育成する場として、TBSグループユニバーシティ室(TBS人事労政局人材開発部)による様々なプログラムが開催されています。
社会人として、テレビの仕事に携わる者として、必要な知識の他、より実践的な講座もあります。

開講プログラム

デザイン・シンキング、プレゼンテーション、ストレス・コーピング、コーチング、放送倫理、人権講座、マーケティング部講座、メディア動向研究、ドローン研修、著名人講演会、海外視察報告 等

ワークライフデザイン室

ワークライフデザイン室では、社内の担当窓口がわからない些細な質問から、上長には相談しづらい職場の問題まで、従業員がキャリアや立場を問わず、性別年齢関係なく、気軽に問い合わせる事のできる窓口を設けています。
従業員の声を直接受け止め、健康で安心してクリエイティブに働くことのできる職場づくりを進めています。

メンタルヘルスサポートドクター制度

業務上のストレス等、メンタル面での悩みが生じた際、会社が契約しているメンタルヘルスサポートドクターにオンラインで相談できる制度です。
社内環境や業界事情を熟知し、長期にわたり従業員のメンタルヘルスケアを担当している守秘義務のある医師が、中立的な立場で対応します。
医療機関受診の必要がある場合の病院紹介から、心療内科に通っている方へのセカンドオピニオン的な相談まで、サポート体制を整えています。

福利厚生

TBS厚生会に加入

  • 「ベネフィットステーション」利用のスポーツクラブ、各種チケット(映画など)優待 等
  • TBS社員食堂30%補助(月額3,500円まで)

1

東京都報道事業
健康保険組合加入

  • 保養所利用(熱海荘、那須山荘、箱根強羅荘)
  • 人間ドック補助(35歳以上)

2

子育て・介護応援

  • 育児・介護休業、育児・介護時短、看護休暇、ベビーシッター券 等

3

休暇

  • 年次有給休暇 入社の翌月に勤務年数に応じて11〜25日付与。
    ※入社月によって付与日数が異なります
  • 特別積立休暇
    年次有給休暇が2年たって消滅した場合 120日を限度として積み立てることができる。10日以上の私傷病、育児休業、介護休業の際に使用できます

4

各種慶弔見舞金

  • 結婚 出産 小中高大専修学校短期大学入学 等

5

各種資格取得報奨金

  • 第一級陸上無線技士、衛生管理者、公認会計士、税理士、弁護士

6