心と体をサポート

• 健康診断

  年一回の定期健康診断（無料 ※一部オプション）や人間ドッグ補助（35歳以上）を行っています。

• 産業医

  日々の社員の健康管理のため、内科医と精神科医の2名体制で対応。
  社員が心身の健康について相談できる体制を整えています。

• ハラスメント防止

  ハラスメント防止を目的とした研修を毎年実施。
  また、社員からの相談を受け付ける窓口を設置しています。

MIND & BODY

家族との時間をサポート

• テレワーク勤務

  「時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方」を実現させるため原則1週間に2日を限度に実施可能です。
  ※会社が認めた場合に限ります。

• 祝い金制度

  結婚・出産・入学等の節目に祝い金を贈与します。
  例：結婚 50,000円

• 産前産後休暇

  産前休暇8週間・産後休暇10週間の取得が可能です。この期間は給与が支給されます。

• 育児・介護休業

  育児休業：最長で子どもが2歳に達するまでの間取得可能です。
  2025年度 育児休業取得率
  男性84.7%・女性100%
  
  介護休業：家族または親族などが常時介護が必要になった場合に取得可能です。最大93日まで。

• 看護・介護休暇

  看護休暇：子どもの看護や入園・卒園・入学式等の式典参加のために1人につき5日まで、1時間単位で取得可能です。（小学3年生まで）
  
  介護休暇：家族または親族などの介護が必要になった場合に1人につき5日まで、1時間単位で取得可能です。
  ※2人以上の場合の取得上限は10日。

• ベビーシッター補助制度

  1回の利用につき2,300円が割引かれるベビーシッター券が利用できます。
  （上限280枚/年・24枚/月）

• パートナーシップ規程

  事実婚関係にある異性カップル、婚姻関係に相当する同性パートナーを持つ社員は、 結婚祝金などの福利厚生が利用できます。

FAMILY

プライベートをサポート

• 東京ディズニーリゾート・
  コーポレート利用券

  東京ディズニーリゾートを特別料金でお得に利用できます。

• TBSスパークル社員寮

  城ヶ崎・箱根・軽井沢にある社員寮（保養施設）について、従業員とその家族であれば誰でも利用することができます。

• 年次有給休暇

  入社の翌月に付与 ※入社月によって付与日数が異なります

• 特別積立休暇

  年次有給休暇は2年で無効となりますが、無効分を120日を限度として積み立てることができます。長期の入院・育休・介護などの場合に使用可能です。

• TBSカフェテリアプラン

  年に一度、ポイントが付与されレジャー・習い事・理美容室代・飲食代・AV機器購入代など自分の好きなことに使える福利厚生プログラムです。

PRIVATE

コミュニケーションを
サポート

• スパークル1on1

  相手の心に寄り添って話を聴く「傾聴」に力点をおいた「スパークル1on1」を全社導入し、取り組んでいます。

• コミュニケーションツール

  全社員がスパークルの一員として繋がりあえる社内SNSを使用しています。

• カフェ利用料負担

  TBS1階カフェでの利用料金を会社が3割負担します。
  （給与天引き・補助金上限3,500円/月）

• TBSグループユニバーシティ

  TBSグループ全体の人材を育成する場として、企業内大学「TBSグループユニバーシティ」を受講できます。

• フリーアドレス空間

  オープンで明るいフリーアドレススペースは、よりスタッフ同士のコミュニケーションを促進させる空間になっています。

• 懇親会補助

  社員同士の懇親会に補助をします。

COMMUNICATION